社長ブログ

「会社としての歩み・・」(401号)

新聞記事にこのようにありました・・・

『DNAや顔など生体情報に基づく個人認証の技術が進んでいる。近年、「歩き方」で

個人を識別するソフトも登場した。腕の振りや歩幅など、歩く姿には、それぞれの

個性が如実に表れるという

▼歩き方が皆、異なるように、人生の歩みも、一人として同じ人はいない・・・』

今、企業が独自に生き残り成長していくことを模索し、知恵を絞り出し、様々な

取組が行われています。新聞コラムから『~リーダーの視点~』をご紹介します。

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【日本電産:永守 重信 社長】 『人は教育で変わる』               

『社会の求める人材と大学教育が乖離(かいり)している」と話すのは日本電産の

永守 重信会長兼社長(73)

京都学園大学(京都市)の理事長に就任する予定の永守氏は、学校法人運営に

意欲満々。理想の教育を実現するため、「徹底的にやる」と改革に自信を示す。

「即戦力になる人材を育てたい」と、目指す教育ビジョンは現役の経営者らし

い。学校選びでもブランド志向が根強い中、「名も無い大学を卒業した人が

偉大な発明をしている」と指摘。若い世代に期待を寄せがら、「人材は教

育によって変わる」と力強く訴える。』

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【三越伊勢丹HD:杉江 俊彦 社長】『新宿店を全国発信』

『最も重要なコンテンツである新宿店を全国に発信する」と話すのは、

三越伊勢丹ホールディングス(HD)の杉江 俊彦 社長(56)。

「ファッションの伊勢丹」を象徴する基幹店、伊勢丹新宿本店(東京)のサービスや

商品を全てデジタル化し、効率的に配信するネット通販の仕組みを、2018年度中に

構築する方針だ。

自社のクレジットカードを基にした豊冨な顧客情報を武器に「客ごとにピ

ンポイントでニーズに応じた情報発信をする」と、新たな取り組みの成功に

自信を示す。』

企業の歩みも100社100様ですね。弊社も理念に基づき、1歩ずつ

確かに歩んで行きます。

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~☆ 「技術をデザインする 」 マルチエンジニアリングのAZA ☆~