現在、日本の中小企業は深刻な求人難に直面しています。いくつかの要因がありますが、その中でも特に顕著なものは以下の通りです。
1.求人倍率の高さ
中小企業の求人倍率は3倍～5倍と非常に高く、1つの求人に対して必要な人数を満たす応募が少ない状況です。
2.応募者数の減少
若い応募者が大企業に集中しているため、中小企業への応募者が減少しています。特に1つの求人に対して応募者数が1〜2名程度という低い状況が続いています。
3.業種による差
製造業や技術系の職種では、さらに応募が集まりにくく、場合によっては応募者がゼロということもあります。
4.求人難の原因
中小企業が抱える問題として、給与や福利厚生の差、知名度の低さ、柔軟な働き方の未対応が挙げられます。これが応募者を遠ざける要因となっています。
こうした厳しい状況の中、弊社アザエンジニアリングでは7月から10月の間に40名の応募をいただきました。求人サイトやホームページ、SNSでの積極的な発信が奏功し、弊社の魅力が伝わっていると感じています。今後もさらに魅力的な職場づくりを進め、引き続き優秀な人材を迎えられるよう努めてまいります。
