本当に早いもので、今週から３月に成ります。漠然と日々を送ること無く、毎日の
業務と共に、自身の目標もしっかり確認しながら着実に前進していきましょう。
現在進めている、グループディスカッションのテーマ
◎朝礼のあり方・理想について
◎クレドの浸透について
テーマをそれぞれ隔週で変えて活発に、ディスカッションしております。ビジネス
デザイン様の支援を受けて、今年はクレド浸透計画を進めています。
朝礼のあり方についてのディスカッションは、「日経トップリーダー」のテーマを元
に、マンネリした朝礼を活性化し、活気のある朝のスタートを切る為に、改革に乗り
出しました。皆で議論を深め、有意義な朝礼を行えるように、活発なディスカッション
をお願い致します。さてこのグループディスカッションは、昨今、就活の際の就職
試験の１つの工程にも組み込まれ、これをクリアーすることが必須となってもいます。
学生には「グルディス」と言われ、就職試験では５～６人のグループに分けられ
テーマを与え、議論させ、その議論結果、議論過程を面接試験官が判断し、合否を
決定します。判定の基準に決定的な要因はありませんが面接試験では1対１コミュニ
ケーション能力が高いと思えても１対複数人のコミュニケーションか上手いかどう
かを判断します。グループでの議論になれば、「意見を聞く」「意見を述べる」
「意見をまとめる」などそれぞれの個のあり方が違ってきます。例えば、人が話して
いるのに、話を遮って、自分の話を始める人では、傲慢な印象を与えます。仕事では
協力を頼みたい時に助けてくれる人がいなくなりますし、沢山の協力を得る
シーンがありますので、この点を重視されます。仲間をリスペクトしながら働けるか
どうかまで、意識することが大切であり、面接試験官はチームの中でのその人を確認
します。
【就活グルディス４つの試験官がみていること】
①テーマを的確に捉えて、議論するべき内容と進め方を考えられること
（最短距離でゴールにたどり着けるか。ゴールがイメージされているかが仕事が出来
る人と出来ない人の差がゴールのイメージだから・・）
②人の意見をしっかり聞いていること（傾聴）
③必ず議論をまとめ上げること
（１２０％を求めるあまり納期に間に合わないことより８０％に内容でも納期を守り
納品出来るかどうかを見る）
④クラッシャーがいても諦めないこと
（議論を壊す人がいて、チームとして議論にならなくても頑張ってもがくこと）
以上が、就活グルディスの評価内容に成ります。私達の行っているグルディスとは
意味合いは違いますが、議題に対して結果を出すことも大切ですが、グルディスを
通して、１人１人が意見をしっかりのべ、コミュニケーションを活発化することが
大切です。また、そこの場での意見や、振る舞いにも上記の４つのポイントを参考に
気を付けて進めて行きましょう。
今後も、弊社では問題点・改善点・制度などはこのディスカッションを通して皆で
議論しながら仕組みや制度に落とし込んで行きます。
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