８月２０日から行っていた社員全員面談も昨日で無事終了！３２名とじっくりと懇談
をすることが出来ました。今回は平均１人１時間程度かけて（２時間近い人も数名）
私からは賞与・昇給・会社の現状と今期の取組・就業規則変更についてを・・。
社員の皆さんからの質問・要望をお聞きしました。年に２回行う面談で、会社の運営
の理解と協力を得ながら、社員１人１人の成長目標を確認し前に進んでいきたいと
思います。
さて、昨日相模原市の健康経営を促進する活動に、活用するパンフレットのインタビュー
を目的に、相模原市の健康福祉局、環境経済局、相模原地域産業保健センターから
合計４名様のご訪問を頂きました。このパンフレットは年に１回発行されるパンフレット
で、相模原市において健康的な職場風土をつくり、働く人が自分らしく働き、生活して
いけるように工夫している中小企業をご紹介しています。今年度版のパンフレットに
弊社の健康経営の取組を掲載していただけるそうです。
企業が従業員の健康保持・増進に取り組む「健康経営」の実践は、生産性や能率の
向上、企業イメージの向上、人材の確保なさまざまな効果をもたらします。
市内の企業で実践している健康経営や健康な職場づくりの取組をヒントに健康
経営を一歩進めて行くことの啓蒙活動に役立つパンフレットになっています。
掲載の折りにはブログでもご紹介させて頂きます。乞うご期待・・。
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～☆ 「技術をデザインする」 マルチエンジニアリングのＡＺＡ ☆～