技術屋のサブスク
年頭から、週一回のグループディスカッションで※「ウェルビーイング」をテーマに合計６回開催しました。ウェルビーイングについて参考動画を視聴し、学ぶことから初め、第二回では、弊社のウェルビーイングとして「〇〇があったら幸せ」「〇〇のような仕組や制度があったら幸せ」を好き放題言いあう回としました。例えば完全週休３日制導入（１日７．７５時間勤務・給料は変わらない）残業ゼロの会社。メモリアル休暇は年に１０回 などなどキャリアウェルビーイングなど５つ（キャリア、フィジカル、ソーシャル、ファイナンシャル）のテーマに分けて１人２つ以上出してもらいました。第三回目以降は出た意見をどうしたら実現出来るか掘り下げてもらいました。そして第六回の開催でグループとして意見をまとめて頂き具体的な、アイディアを選出して終了となりました。皆さんに頂いた沢山のウェルビーイングにつながる具体案。既存の「AZAワクワク制度」に組み込んだり、就業規則を変更したりで対応できるか会社側で検討しました。本日発表させて頂きました。１３の案のうちすぐに採用出来る案が２つ。継続して検討していく案が５つ有りました。
採用案
①グループでランチ（11時～13時）費用は会社負担。但しその日のうちに定められた就業時間である７．７５H働くことが条件です。
②人間ドックを行う際に補助金を支給します。詳細は決めていませんが毎年でなく区切りの歳４０歳、５０歳、６０歳などとして会社負担で実施します。
沢山の貴重なご意見有難う御座います。これからも従業員の皆様が気持ちよく、働きがいを持って、楽しく働く取組を行ってまいります。
※Well-being（ウェルビーイング）とは、心身と社会的な健康を意味する概念。 決まった訳し方はなく、満足した生活を送ることができている状態、幸福な状態、充実した状態などの多面的な幸せを表す言葉。
