技術屋のサブスク
先日、『神奈川労働センター県央支所』の方が来社されました。事前に「事前質問票」が郵送されてきており、その内容に沿って職場の状況を把握する訪問でした。
神奈川労働センターは神奈川県の労働行政機関であり、キャッチフレーズは「神奈川労働センターは、働く人、雇う人を応援します」となっています。
主な業務は、労使関係の指導、管内労働情勢の把握、労使団体との調整を行っています。
・労働相談…労働問題全般（職業紹介を除く）について、来所・電話・メールでお受けしています。相談のケースにより、当事者間の「あっせん指導」を行う場合もあります。
・労働環境の改善…職員が事業所を訪問するなどして、高齢者雇用、労働時間短縮、女性労働問題、パート労働問題などに対する実際の取り組み状況を伺い、改善のアドバイスを行っています。
・労働教育の実施…労働講座、職場労働講座（出前講座）の開催などを行っています。
・多様な働き方の支援…仕事と子育ての両立を応援するカウンセリングやセミナーを行っています。
具体的な質問事項は以下の通りでした。
１）採用時、労働条件の説明はどのようにしていますか。
２）パート・有期雇用労働者に昇給・退職手当・賞与の有無や雇用管理の改善等に関する相談窓口を明示していますか。
３）有期労働契約を5年を超えて更新した場合に、労働者が希望した場合、無期契約へ変更する制度をご存知ですか。
４）障がい者の法定雇用率（2.3％）、障がい者雇用納付金（対象は100人超）をご存知ですか。
５）就業規則を作成していますか。
６）就業規則はいつでも閲覧しやすい場所に配置（配布やPC閲覧等による周知含む）していますか。
７）神奈川県の最低賃金額をご存知ですか。
８）所定労働時間についてお尋ねします。
９）1か月の時間外労働時間はどの程度ですか。
１０）時間外労働に関する労使協定を結んでいますか。
１１）時間外労働の上限（原則月45時間、一年360時間等）が法律で規定されたことをご存知ですか。
１２）年10日以上の年次有給休暇（年休）を付与する労働者に対し、年5日の年休を取得させていますか。
１３）育児・介護のしやすい職場環境として、短時間勤務制度や所定外労働の制限、育児や介護休暇の制度を整備していますか。
１４） 健康診断を実施していますか。
１５）職場のハラスメント（セクハラ、マタハラ、パワハラ）防止措置が事業主の義務とされたことをご存知ですか。
１６）非正規（パート等）従業員は雇用保険、社会保険（健康保険・厚生年金）に加入していますか。
１７）非正規（パート等）従業員と正規従業員との間で不合理な待遇差を設けることが禁止されたことをご存知ですか。
１８）定年制はありますか。
１９）不合理な待遇差の解消について、賃金、手当、福利厚生等を見直しましたか。
１ 見直した ２ 検討中 ３ 見直していない
２０）問19で1～2に該当する場合、どのようなことを見直して（見直す検討をして）いますか。
２１）職場のハラスメント（セクハラ・パワハラ・マタハラ等）対策は行っていますか。
セクハラ → 1. はい 2. 検討中 3. いいえ
パワハラ → 1. はい 2. 検討中 3. いいえ
マタハラ → 1. はい 2. 検討中 3. いいえ
２２）問21でｾｸﾊﾗ、ﾊﾟﾜﾊﾗ、ﾏﾀﾊﾗのいずれかでも１～２に該当する場合、どのような事を行って（検討をして）いますか。
４０分程度の聞き取り調査でしたが、弊社の労使に関する取組は神奈川県では、最先端の企業であると太鼓判を押され帰られました。今後も、「従業員第一主義」「従業員とその家族を幸せにする」経営に全力投球していきます。
