アザエンジニアリングは、「従業員第一主義」を掲げ、社員がワクワクしながら働ける環境づくりに力を入れてきました。社員が仕事にやりがいを感じ、心から楽しめる職場を実現することが、最終的には会社の成長にもつながると考えています。
先日、受講した「中小企業が抱える人材採用の悩みを解決！」セミナーの内容に沿った形でお話をさせてください。
☆従業員満足度（ES）向上のための取り組み
私たちは、社員の満足度を高めるために、さまざまな施策を実施しています。
・お菓子・飲み物の食べ放題：仕事の合間にリフレッシュできるよう、オフィスに常備。
・無料の会社行事：社員同士の交流を深めるため、費用会社負担のイベントを実施。
・週休3日制度の導入：柔軟な働き方を推進し、プライベートとの両立を支援。
・スライド勤務制度：ライフスタイルに合わせた出勤時間を選択可能に。
・テレワーク（TW）制度：場所にとらわれない働き方を推奨。
・健康経営優良法人の認定取得：社員の健康を守る取り組みを積極的に展開。
・休暇が取得しやすい環境の整備：仕事と生活のバランスを保つためのサポート。
・ウェルビーイング経営の導入：社員一人ひとりが充実した人生を送れるよう支援。
・「木こりの日」の学習時間：社員の成長を促すため、定期的な学びの時間を確保。
・楽しいグループディスカッション（GD）：コミュニケーションを活性化し、相互理解の場に！。
お給料日のケーキ：ちょっとした楽しみを提供し、日々の労いを形に。
・沢山のワクワク制度：制度をどんどん追加検討中です。
☆これからも社員満足度向上に挑戦！
私たちの取り組みはすべて、社員が働く喜びを感じ、意欲を持って業務に取り組める環境をつくることを目的としています。今後も、「喜び・楽しみ・笑顔」を大切にしながら、より良い職場環境を目指し、新たな制度の導入や改善を続けてまいります。
アザエンジニアリングは、「従業員第一主義」と「ワクワクする職場」の実現を目指し、引き続き社員満足度（ES）の向上に取り組んでいきます！皆さまのご協力をよろしくお願いいたします。
