◎毎日朝礼でしゃべり始めて３年近くがたちます。その中で朝礼通信を記録として残すようになり
１年を経過致しました。ちょうど一年前の４月４日の議事録を見ると、①デザインＧｒの今田さんが社員
として採用された紹介。②堀越さんが半年間のテーマパーク派遣を終えて戻ってこられた日。
③加藤君が新入社員研修にいった記録が残っていました。
偶然に今年も同じく新入社員の山田君が相模原商工会議所の「新入社員研修」を受講しています。
彼はその後 『みんなで一人前の社会人になる研修』 を来年２月まで５回に分けて受講されます。
本日は、その研修について少しお話をさせ頂きます。
◎『みんなで一人前の社会人になる研修』は「サガツクナビプロジェクト」として
㈱さがみはら産業創造センターが昨年から開催しています。
～意識を変える！視点を変える！そして未来を創造する！～をテーマに
①“新入社員研修” ②“フォローアップ研修” ③“早期の戦力化”
④“定着率の向上” を目的、目標に開催されます。
◎【経営者の皆様へ】と題してパンフレットにこのように記載されておりました。
☆４月。いよいよ若い力が始動します。始動とともにいろいろなことが変わります。
授業料を払う立場から、給料をもらう立場へ。「過程重視の勉強」から「結果重視の仕事」へ。
「ヨコ中心の人間関係」から「タテ・ヨコ・ナナメの複雑な人間関係」に。
私達は、これまでと違う世界と戸惑いながら、
「プラス思考で前向きに進もうとするマインドを育てたい！！」と強く願っております・・・・☆
◎受講後の姿・・・
①「自ら考え行動できる人になる」
「学生」から「社会人」へと意識を切り替える。
②仕事を心から楽しめる人になる！」
プラス思考でモチベーション高く仕事を楽しむ。
③つながりを大切に出来るひとになる！
社外の動機（新たな仲間）とのゆるやかなネットワークをつくる。
毎回の講師は、「キャリア教育講座」の講師・キャリアコンサルタント・グラフィックデザイナー
など経験豊かな優秀な講師陣です。
山田君は受講しながら、今後１年間の予定でお客様先にて実習を受けて参ります。
この客先実習においても今までにない、本社工場実習を含む、様々な教育カリキュラムが用意されております。
「お客様もしっかり教育して行く」と充実した教育体制をとって頂きます。
①「新入社員研修（ビジネスマナー）」→②「みんなで一人前の社会人になる研修（マインド教育）」
→③「客先実習」が
ＡＺＡの新たな「ＯＪＴ（企業内職場教育）」のモデルケースになればと考えております。
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～☆ 「技術をデザインする 」 マルチエンジニアリングのＡＺＡ ☆～