（今回受講の4名と左端は講師）
平成２９年５月１８日～１9日の２日間にわたり
「７つの習慣」セミナー(ネクストリーダー向け)」を次代を担う
我が社自慢の4人が受講されました。
受講後は研修会社様のＦＣＥトレーニングカンパニー様からも
弊社の若人の出来が良いことを称賛されたそうで、送りだした私共も本当に
嬉しい限りです。
一時期ではなく、長期的に成長し、社員が働きがいをもつ会社には、
共通したある5つの要素があるそうです。
1）同一の危機感
2）共通の価値観
3）自信と信頼
4）感謝の気持ち
5）高い欲求水準
現状を把握し、より一層改善を実現しなければ、という思いと、
組織で一丸となり、同じ方向を目指し行動するための価値観。
そして、組織を支える「自分」と「他人」の可能性を信じ、
共にチャレンジしていく土台をもち、
互いへの感謝、貢献心を持ちながら、
「もっと良い状態にしよう」と向上心を持ち続けるということ。
しかし、会社を大きく成長させたい多くの経営陣が悩み、
現場を支えるリーダー、管理職がもっとも苦労をするのが、
この「共通の価値観」を持ち合わせているかどうかだと言います。
経営者やリーダー、管理職が「本当に伝えたかったこと」が
整理され、同じ価値観をもって話すことのできる方法が分かる事こそが、
「7つの習慣®」だ、と多くの方が感じているのです。
そして、その共通言語が生まれるとどうなるか？
お互いを理解しあうための土台ができ、自然と同じ価値観で
同じゴールに向かうことができるようになり、
より高みを目指すための「イノベーションを引き起こす組織風土」が
できるのです。
7つの学んだ習慣を、しっかり習慣付けて行きましょう！！