◎現在グループディスカッションで活発に議論している
「職場における健康促進制度について」ですが皆様から頂いた意見をまとめて
2つの制度に絞り込みました。
①万歩計や活動量計の有料アプリをスマートホンに入れて、各自の運動量を計測し
会社全体で運動量の統計をとる。ゲーム感覚で運動量を競い合うことも楽しく
出来そうです。アプリを現在調査し導入を前提に検討したいです。
②既に存在している健康促進の制度でもある「健康促進手当」ですがこの手当は
身体を動かすスポーツ系クラブの会員費の一部月額1人￥3000を補助する
制度です。この制度をより多くの方に利用していただくために、なんと日中
の仕事中にスポーツクラブに通っていい「健康促進制度」を作ります。
8月からスタートさせますが、以下のことが原則と成ります。
・就業時間の1時間以内を使用できる。外出は上長の許可を得て、仕事の調整の
つく範囲で可能とします。
・外出時の入退室管理は、タイムレコーダーにて記録に残し勤務表にも私用外出
に記入し管理する。
・水曜日のＮｏ残業Ｄａｙには就業時間には通えない。
※但し制度を導入し何か問題が発生した場合はその都度、制度の原則を
改定していきます。
仕事中に身体を動かすことは「心身ともに健康を維持して生産性を高める」
そうです。また健康な体力作りだけでなく、ストレスの解消にも絶大な効果を発揮
します。作家の村上春樹さんいわく「食べる・動く、眠る」の健康の3大要素で
このことをしっかり実践し「日常を丁寧に生きる」ことが健康に一番大切だとも
言われています。
皆さん！！この制度を是非大いに活用し、健康で充実した日常を過ごしませんか！
「仕事中にスポーツクラブに通える会社」凄くワクワクしますね！！
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～☆ 「技術をデザインする 」 マルチエンジニアリングのＡＺＡ ☆～