◎先日愛犬の1匹が9歳になりました。トイプードルでリーマンショックの年に
我が家にやってきました。荒れ狂う不況の中で、どれだけ励ましと癒しをもらったか
わからないほどの恩を受けた愛犬です。まだ9歳ですが人間で言うと、52歳で私を
抜きました。
プードルは、生まれて1年目で17歳になります。その後、2年で28歳になり
それからは1年で4歳ずつ歳を取ってしまい人間の4倍の速さで生涯を終えます。
そう考えると、昨日の話と関係してきますが、1日が4日の速さで過ぎて行くのですから、
飼い主にとってみれば、毎日が本当に貴重な時間です。大切に良い思い出を
沢山作りたいです。
◎さて、ＡＺＡの来期8月スタートの新制度や取り組みについて少しお話します。
新制度では有りませんが、賞与を8月10日に支給します。査定は終わっていますの
で、あとは予算立てを決定し割り振るだけです。同じく8月には昇給の査定を行い
実施します。
①現在進行している3つのプロジェクトですが、クレドのプロジェクトがスタートします。
また同じくスタートを切った、ＶＲとＶＥですが、新年度になりますので予算をつくり、
ＶＲ専用のＰＣなどの設備も導入致します。
②自己目標と自己実現の為の、キャリアビジョンサポートシステムを導入します。
（ＣＶＳＳ）この詳細は改めて説明致しますが今週中にＢＤ様にて面談もあります。
③働き方改革の一つ、就業時間の変更を行います。現行の8：00-5：00（8時間）
を8：30-5：15（7時間45分）それに伴い、全体朝礼は毎週月曜日のみ実施に
変更します。（9月から実施予定）
年間休日を来年度カレンダーから増加します。現行：有給消化込みの118日
を122～123日程度とします。
④大きく組織変更を行い「営業部」を新設し営業の強化を図ります。
また、外国人の雇用を行い将来的には海外にも少し視点を置いた活動出来るか
を検討してみたい。 来年度は、雇用は5人増員を目標に置き、新卒採用にもトライしたい。
⑤教育に関しては、今年で全員「7つの習慣」研修の受講を終えるので、フォロー
アップの教育を導入し行って参ります。
※あっという間に過ぎて行く毎日に、しっかりとした仕組みや制度を導入し、計画的
に着実に前進していきたいと思います。今期苦しんだ分、来期は実りのある29期に
必ずしていきましょう！
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～☆ 「技術をデザインする 」 マルチエンジニアリングのＡＺＡ ☆～