◎就業時間変更に伴い、8：30営業と成りましたが、私の場合、様々な理由があり
依然と変わらず6：30には出社しています。会社で簡単な朝食をすませますが
始業時間まで２時間も余裕があります。以前ですと朝礼の挨拶文（ブログ）の作成
の時間としていましたが、今は週１回の全体朝礼に代わったので、凄く余裕のある
時間に成りました。
時間に余裕があるなんて・・・・本当に贅沢だな～っと感じています。
貴重な時間ですので、業務の他に、今まで疎かになっていた読書の時間に充て
たいですね。読まなくてはいけない本が山済みです・・・日々勉強・日々精進！！
「自己の成長が会社の成長！！」と常に戒めていきたいです。
◎さて弊社では、様々な制度があります。創立から続いている伝統の制度は、
給料日の朝１０時に１ヶ月の勤労をねぎらう「ケーキ」が出ます。
２８年続いている伝統の制度です。（給料日ケーキ制度）
（今月は銀座コージコーナー・写真は先月のシャトレーゼのケーキで～す）
外勤の皆様ごめんなさいっ‼ m(≧□≦)m
皆集まってワイワイガヤガヤと楽しく食べます。また・・・
●メモリアル休暇制度：奥様やお子様、自分の記念日に休暇が取得できる制度
（会社から１年に１回プレゼントしています）
●グループ親睦会援助制度：各グループで年５回までの食事会＆飲み会に毎回
１人、￥3000の援助金が出る制度
●健康促進手当制度：スポーツクラブ等の施設に通われている方に月￥3000の
援助金支給制度
●健康促進制度：毎日１時間の範囲で、就業時間内にスポーツクラブに通える制度
等々・・・・
その他、制度にはなっていませんが、従業員の皆様の勤勉・育児・健康などの
相談にのり、様々な優遇を行っています。今回の就業時間の短縮や、残業時間の
単位を30分→１５分に変更なども、皆様からの意見をくみ取っています。
制度以外の快適環境提供の工夫として・・・
●会社にある80鉢の観葉植物は「グリーンアメニティ」と呼ばれる「快適性向上」
「ストレス緩和」「癒し」などの効果を採用しています。
●オフィス用ＢＧＭとしてＵＳＥＮを導入していますが、これも時間帯によって音楽
のジャンルを変更したり、ラジオ体操をいれたり、定時間日などは、定時退社を
うながす「ホタルの光♬」が流れるようになっています。このＢＧＭも音楽による
メンタルヘルス効果を採用しています。
４年目に入ったグループディスカッションでは、今回のテーマーを
「AZAの特徴ある制度について」として活発に意見を出し合っています。
「目的としてAZAの特徴ある制度とはなにか？を話し合い、最終的に制度の策定を
する。」と成っています。今回は、素晴らしい経営理念を持ち、凄い取組を行って
いる尊敬する企業「サイボウズ」「伊那食品」のユニークな制度も参考に討議して
います。是非皆さんの実現したい制度を熱く語り合いましょう！！
「良い制度」つくろう～っ！！
———————————————————————————AtoZtoA—-
～☆ 「技術をデザインする 」 マルチエンジニアリングのＡＺＡ ☆～